Схема переподготовки в гражданской службе

схема переподготовки в гражданской службе
Ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих. Оценка эффективности программы обучения является центральным моментом в деятельности кадровых служб. В последнее время все чаще затраты на профессиональное обучение гражданских служащих рассматриваются как капиталовложения в развитие персонала организации. Неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений.


Состояние в запасе (служба в запасе) ограничивается достижением 39-летнего возраста. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Эти обязанности определяются воинскими уставами, а также руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или письменными приказами прямых начальников. Программа предполагает создание и реализацию таких условий, при которых гражданский служащий понимал: что его труд, в особенности инициатива, в деле реализации стратегических задач, будет соответствующим образом вознагражден.

Это в значительной мере облегчает решение задач, связанных с подбором и оценкой кадров в системе государственной гражданской службы. Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется указом Президента Российской Федерации. Чтобы привлечь, закрепить, либо поощрить ценных специалистов, предусматривается возможная частичная поддержка участия гражданских служащих в программах индивидуального жилищного строительства. В-третьих, это забота об интеллектуальном росте.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.